Pfizer își structurează politicile și practicile de compensare pentru a recunoaște faptul că colegii ar trebui să fie recompensați pe baza contribuțiilor pe care le aduc în cadrul activității noastre.
În funcție de obiceiurile și legile unei anumite țări, Pfizer oferă colegilor programe de sănătate și bunăstare, care îi ajută să mențină și să promoveze sănătatea și bunăstarea la niveluri optime. Aceste programe pot include asigurare de sănătate și invaliditate, programe preventive de sănătate, screening medical, vaccinări gratuite sau cu costuri reduse, reduceri la produsele Pfizer și consiliere privind nutriția și condiția fizică.
În funcție de obiceiurile și practicile locale, Pfizer oferă colegilor mai multe beneficii pentru a-i ajuta să-și atingă obiectivele financiare. Aceste programe pot include accesul la fondurile de pensionare administrate de colegi, contribuțiile companiei la mijloace financiare de pensionare, asigurare de viață și educație privind planificarea financiară.
Reprezentarea în domeniul sănătății nu este doar importantă, ci și vitală.
Valorile noastre fundamentale sunt simple și interconectate: curaj, excelență, echitate și bucurie. Aceste valori sunt posibile numai atunci când ne asigurăm că toți colegii noștri se simt bineveniți să fie deplin autentici la locul de muncă și să se simtă incluși în fiecare etapă a călătoriei lor în cadrul Pfizer.
Împreună facem ca Pfizer să fie un loc de muncă excelent